お悩み解決
給与計算をアウトソーシングして、
経費を削減したい！
給与計算をなぜ委託するのでしょう？
こんなことはありませんか？
- 給与計算に割く時間がかなり多い、データのチェックに時間がかかる。
- 担当者が一人なので、"何かあった場合のリスク"が心配。
- 残業単価の出し方、日割り計算の仕方に間違いがあると監督署調査で指摘を受けた。
- 月に64歳になっているのに、その後も雇用保険料を引き続けていた。
- 保険料改定時や、退職時の保険料徴収洩れが稀にある。
- 全従業員の"給与情報を知っている社員"がいるのはちょっと心配。
それよりも社長さんにとってもっと恐いのは・・
利益を生まない事務部門に知らず知らず、無駄な経費を使ってることなんです。
こんなことがあったら要注意！
月末～月初にかけて、給与計算担当者にはいろいろな業務が集中するものです。
（伝票作成、月例決算書作成、支払、入金確認、請求書作成などなど）
そこに給与締日が重なり、残業などしていませんか？その担当者の残業代で当事務所へ委託可能な場合があります。それも高品質のアウトプットです。
それが昂じて、もう一人増員？なんてとんでもない。事務手続きも含め、給与計算を外注することで増員も抑えられることがあります。何といっても人件費が最大のコストなんですから。
税・社保・労保関係の法改正をおって勉強する時間も考えれば・・・？
社会保険労務士坂口事務所は、上記の悩みを解決します。
勤怠データの情報を頂くだけで、10名でも、100名でもOK
「賃金台帳」
「個人別給与明細書」
「振込一覧表」 などを作成してお届けしております。
また、給与計算の労務士委託は、単に"悩み解決""人件費削減"を実現するだけではありません。給与計算をしているからこそいろんなことを同時にチェックし、適切なアドバイスを行うことができるのです。
- 残業手当削減のアドバイス（変形労働時間・裁量労働制の提案）
- 有給休暇に関するトラブル防止
- 退職者が多いのはなぜかを考える（労働条件の見直しなど）
- 個人情報のより厳格な管理
是非ご検討ください。